Das DIMF unterscheidet sich von allen anderen Zeitarbeits- und Vermittlungsunternehmen durch einen weitergehenden Ansatz. Wir wollen wissen, worum es wirklich geht. Wir suchen Wege, wie wir die Bedürfnisse von Pflegekräften und medizinischem Fachpersonal erfüllen und gleichzeitig die Rahmenbedingungen im Markt einhalten können.
Wir entwickeln, erproben und etablieren neue Wege Mitarbeiter zu finden und langfristig an Unternehmen zu binden. Dabei verfolgen wir einen Kreislauf welcher beginnend mit der Theorie über die praktische Einführung und Anwendung alle Bereiche des Mitarbeiterjourneys im Unternehmen. Darüber hinaus leben wir vom lebendigen Feedback welches wir in Beratungs- und Anwendungsprojekten sammeln.
Sind die niedrigen Gehälter das größte Problem in der Pflege?
Oder ist es vielleicht die Unsicherheit bei der Dienstplanung und das häufige Einspringen?
Was sind die Tätigkeiten am Patienten, für die man die meiste Zeit braucht und wie kann man diese Zeit schaffen?
Wie kann man unproduktive Tätigkeiten wie Dokumentation vereinfachen und beschleunigen und so mehr Zeit für pflegerische Tätigkeiten schaffen?
Zusammen mit unseren Kunden erarbeiten und testen wir Lösungen, die nachhaltig für mehr Zufriedenheit und entspannteres Arbeiten sorgen. So durften wir mit einer Klinikkette einen Algorithmus für eine vier Tage Woche entwickeln.
Zu diesem Zweck nutzen wir moderne Möglichkeiten und unsere über 50.000 Personen umfassende Community in den sozialen Medien.